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人力资源管理者应具备哪些基本素质才能胜任工作

1、学习能力。 人力资源管理在我国起步较晚,现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景,这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念,培养终身学习能力,通过学习系统把握国家的政策法规,掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识,提升自己的...

(1)HR助理职责 大的方面分为鉴人与甄选工作、面试管理工作、员工工作分析、绩效管理、 薪酬设计、员工培训管理、员工职业生涯规划等七块。具体又可分为:协助人力 资源部经理开展人力资源开发和管理工作、制定各种人力资源管理制度、研究人力...

胜任特征是指能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一...

。人力资源管理不仅仅只是管理,如何做好人力资源管理呢?首先需要具备一下五项核心力: 第一项:教导力人力资源部门是企业能力提升的发动机。通过设计良好的培训制度,职业生涯规划管理制度,对人才提供可持续发展的能力培训和职业发展路径引导...

1.人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略规划是企业人力资源开发与管理活动的重要指南,是企业发展战略的重要组成部分,也是...

首先是快速的学习能力,没做过人力资源的人肯定不知道人力资源具体怎么做,所以快速学习能力就是必须的; 其次是领导力或者说团结更好点吧。最好能说一点自己做过社团领导或者学生会部长主席什么的事例; 然后是事业心,不服输的心,认真工作的...

企业人力资源管理的主要对象资源 人力资源(HR)对企业而言,主要管理的对象资源是哪些资源呢?笔者认为基于目前的营商环境,人力资源主要管理的对象资源应该包括胜任力资源(Competency Resources)、经验资源(Experiences Resources)、时...

招聘与录用,培训与开发,薪酬管理,绩效管理,人力资源规划,职位分析

胜任力模型是人岗匹配问题,主要有两个方面:一、个人能力与岗位的匹配;二、个性与岗位的匹配。 其实最为核心的部分是以组织行为学中个体水平为主要因素建立模型:能力、价值观和态度、个性、知觉、学习力等因素。

行政人事部经理岗位职责: 1)制度管理:负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度—>进行指导、监督、检查—>定期组织对各项制度进行修订、完善; 2)会议管理:根据总经理的安排—>通知到相关部门或人员—>做好开会前的准备...

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