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人力资源管理者应具备哪些基本素质才能胜任工作

1、学习能力。 人力资源管理在我国起步较晚,现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景,这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念,培养终身学习能力,通过学习系统把握国家的政策法规,掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识,提升自己的...

(1)HR助理职责 大的方面分为鉴人与甄选工作、面试管理工作、员工工作分析、绩效管理、 薪酬设计、员工培训管理、员工职业生涯规划等七块。具体又可分为:协助人力 资源部经理开展人力资源开发和管理工作、制定各种人力资源管理制度、研究人力...

胜任特征是指能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一...

首先是快速的学习能力,没做过人力资源的人肯定不知道人力资源具体怎么做,所以快速学习能力就是必须的; 其次是领导力或者说团结更好点吧。最好能说一点自己做过社团领导或者学生会部长主席什么的事例; 然后是事业心,不服输的心,认真工作的...

。人力资源管理不仅仅只是管理,如何做好人力资源管理呢?首先需要具备一下五项核心力: 第一项:教导力人力资源部门是企业能力提升的发动机。通过设计良好的培训制度,职业生涯规划管理制度,对人才提供可持续发展的能力培训和职业发展路径引导...

1、整合信息源 在没有实施智跃HR软件的企业中,员工的个人信息、合同信息等可能被存放在不同的电子文档或整理成纸制文件存放在文件柜中。这样分散的信息源,在信息更新和整理时会带来极大的工作量,对于人力资源管理人员来说就像是一场恶梦。如...

建议你学一个技术性的专业,财务,人力,法律……学这些理论以后不好找工作。对管理方面感兴趣的话自己可以在图书馆找书看,我的意思是你学这些专业,老师可能并不能起到作用,因为他们也许都还没有实践过,照本宣科。而财务知识之类的是你立刻就...

招聘与录用,培训与开发,薪酬管理,绩效管理,人力资源规划,职位分析

胜任特征模型在人力资源管理活动中起着基础性的、决定性的作用。它分别为企业的工作分析、人员招聘、人员考核、人员培训以及人员激励提供了强有力的依据,它是现代人力资源管理的新基点。 1.工作分析 传统的工作岗位分析较为注重工作的组成要素...

企业人力资源管理的主要对象资源 人力资源(HR)对企业而言,主要管理的对象资源是哪些资源呢?笔者认为基于目前的营商环境,人力资源主要管理的对象资源应该包括胜任力资源(Competency Resources)、经验资源(Experiences Resources)、时...

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