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人力资源管理者应具备哪些基本素质才能胜任工作

1、学习能力。 人力资源管理在我国起步较晚,现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景,这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念,培养终身学习能力,通过学习系统把握国家的政策法规,掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识,提升自己的...

一、管理胜任力——人力资源管理者能力建设的重点 人的能力非常丰富,涵盖面也很广。只有那些与工作绩效密切相关的能力才是我们关注的重点,才是人力资源能力建设的重心。这些能力被称之为管理胜任力。彭剑锋(2003)认为管理者的胜任能力包括三个部...

胜任特征是指能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一...

建议你学一个技术性的专业,财务,人力,法律……学这些理论以后不好找工作。对管理方面感兴趣的话自己可以在图书馆找书看,我的意思是你学这些专业,老师可能并不能起到作用,因为他们也许都还没有实践过,照本宣科。而财务知识之类的是你立刻就...

。人力资源管理不仅仅只是管理,如何做好人力资源管理呢?首先需要具备一下五项核心力: 第一项:教导力人力资源部门是企业能力提升的发动机。通过设计良好的培训制度,职业生涯规划管理制度,对人才提供可持续发展的能力培训和职业发展路径引导...

首先是快速的学习能力,没做过人力资源的人肯定不知道人力资源具体怎么做,所以快速学习能力就是必须的; 其次是领导力或者说团结更好点吧。最好能说一点自己做过社团领导或者学生会部长主席什么的事例; 然后是事业心,不服输的心,认真工作的...

人力资源部门属于职能管理部门,所有的工作内容及成果都是支持性的,与公司的经营业绩并没有直接的关联,对自己进行评判建议从以下几点: 1、人均劳效:可以用人均销售收入,或百元人工成本增加值等指标来考核,体现人力资源部对企业人力资源效...

人资主管岗位培训中胜任岗位技能主要是管理胜任力――人力资源管理者能力建设的重点 人的能力非常丰富,涵盖面也很广。只有那些与工作绩效密切相关的能力才是我们关注的重点,才是人力资源能力建设的重心。这些能力被称之为管理胜任力。 人力资源...

人力资源管理者的能力素质模型 为了构建人力资源管理专业人员的胜任素质模型,专家们进行了多年的数据分析和众多企业案例的比较研究。研究发现:人力资源专业人员的胜任素质可以归纳成三个明显不同的领域,即经营知识、人力资源实践活动和管理变...

人力资源管理当然是管人,要有很好的沟通能力,协调能力,善于发现问题,解决问题。

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