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劳务派遣归哪个部门管,欺骗工人,找谁

1、劳务派遣由谁来管,各地政策不同;2、如果没有专项审批,那就没有主管单位;3、如果有劳动局专项审批,那才属于劳动局主管;4、经营建筑劳务分包,必须取得相关资质。

一,劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二,劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任. 引用法律规定; 《劳务派遣暂行规定》 第十二...

中介派遣,就是劳务派遣。 一、劳务派遣 是指由中介(派遣)机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬。把劳动者派向其他用工单位,再由用工单位向中介(派遣)机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 二、权利义务关系: 1、中介(派遣)机构的责...

劳务派遣是近几年出现的一种新的用工方式。被派遣的劳动者虽然在用工单位工作,但却和派遣公司签订劳动合同,属于派遣公司的人。如果在工作期间出现了工伤事故,到底该找用工单位还是派遣单位?读者杨先生最近就碰到了这个难题。 读者杨先生最近...

由劳务派遣公司承担工伤保险责任。 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 《劳务派遣暂行规定》第八条(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理...

为了省钱,招数繁多这个是中间关系。这只是个服务收费的问题,服务收费无可非议,只是收费标准应该合理一些。国人的劣根性,总认为剥削人来钱快不剥削 人家怎么赚钱为了赚钱什么是不敢干为了赚钱什么是不敢干不剥削人家怎么赚钱

你是劳务派遣工,你的劳动关系在派遣公司,你与用工单位建立的是劳务关系,也即是说,你实际上是属于劳务派遣公司的人,你辞职也就应当向劳务派遣公司提出申请。辞职是法律赋予劳动者的基本权利,无论是用人单位还是用工单位都没有权利阻止审批...

劳动派遣工与合同制用工的区别在于,“ 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。劳务派遣工转化为合同制工人没有法定条件,而且也不是同一法律层面规范的范围。只要劳...

1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动...

正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由...

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