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劳动者和用人单位的关系

劳动法律关系(劳动者和用人单位建立的关系): 即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一...

根据《劳动合同法》的规定,用人单位和用工单位的区别主要在于:用人单位与劳动者间是属于劳动关系,而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。 如:在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于用人单位,与被派遣的劳动者间成立劳动关系;而实际使用...

劳动和社会保障部有一个文件,文号是劳社部发〔2005〕12号。下附全文 各盛自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难...

是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲,现实经...

根据我国的规定,劳动者在后订立的不影响先订立的劳动合同的情况下,可以与用人单位订立多个劳动合同。 一、双重乃至多重劳动关系表现为,一是劳动者与两个或两个以上的用人单位建立了非全日制用工关系;二是劳动者与某一用人单位建立了全日制的...

去年全国人大向全社会公布的《劳动合同法(草案)》规定了该法的立法宗旨———为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》,制定本法。这一立法宗旨突出了该法...

随着我国经济体制改革的不断深入和市场经济的发展,以及劳动者就业观念的转变,在司法实践中经常可以见到一个劳动者在不同的经济实体从事劳动,或者与一个用人单位建立劳动关系后,由于种种原因又在另一个经济实体从事相关工作的实际情况,而一...

可以,法律上不禁止 但是后签订劳动合同单位工作不能给原单位工作造成影响,否则单位可以解雇而且没有补偿金 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严...

与原单位劳动关系直白说可以是离职、在职等关系。 劳动关系:是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 劳动关系的认定: 一、实践中有的单位没有签合同,而劳动合同法明确规定,只要存在实际用工,就认定劳动关系存在...

劳动法规定的劳动者劳动自由权和用工单位的用工自由权,是对两种劳动主体关系享有自由选择权的规定。 劳动者的劳动自由,是指劳动者可以根据自己的意志,自由选择自己从事的工作,不受制于他人。这是个人权利的一种外在形式。也是人的自由的一种...

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