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劳动者被辞退有什么主张权利

用人单位开除、解雇劳动者,劳动者可以主张的权力,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定...

20年什么也没有

公司需证明你达不到标准的依据,第一你的岗位是什么,第二这一岗位的要求是什么,第三,公司有没有对你的工作进行评估,从而确定你不合格。如果没有这些程序,公司解除你不合法,应该多给你半个月工资

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...

不知道你目前工作了多长时间,也就是说你是否处于试用期? 你说用人单位没有打招呼辞退你的,你要看清楚解除劳动合同的文件,辞退的理由。 这以上几点,由于你没有描述,但是我要提醒你注意下。 你大致可以主张如下权利: 1 、解除劳动合同的经济...

不成理由。上劳动监察大队。

否则,是违法侵权行为,劳动者可以依法主张权利。 《女职工劳动保护特别规定》(国务院令619号) 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、...

试用期也不是随便解除合同。一般为:在试用期被证明不符合录用条件。其他要解除,要说明理由。如果公司仅因你休婚假,提出解除合同,是不合法的。至于被客户投诉,这不是不符合录用条件,也只能说你可能不胜任工作。就是能胜任工作,也要在试用...

劳动仲裁:离职1年内 主张违法解除劳动合同:经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 主张每满一年的经济补偿金 也可以主张继续履行劳动合同

就是各地劳动和社会保障局

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