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国企改制全员解聘,属违法行为吗?

经济性裁员在劳动合同法上是允许的,不过要报请劳动行政部门备案并支付经济补偿金给给员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定如果劳动者出现以下情形,公司可以解聘职工且不予解除合同补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...

公司法规定,同股同权,所以公司财务状况股东是都可以知情的 监事不问事是失职,而且监事是公司法人治理结构中重要一环。 至于如何维权,如改制后是国有控股,可以先找国资委维权,如是非国有控股,通过法律维权。

员工和单位解除劳动关系之后,原单位需要为员工办理社保转移手续。在员工到新单位之后是可以正常缴纳社保费用的。 如果原单位没有给员工办理社保转移手续或者停保手续,那么员工在其他单位是无法缴纳,此时员工可以找原单位要求停保或者转移。 ...

国企员工如果有编制,除了老总以外,只有事业编,或者是没有任何编制。公务员则是行政编制。不论是事业编还是行政编制,即使是编外人员,都不可以随意被解雇。除非触犯公司规定或者公务员条例。国家还有劳动法专门保护大家的权益的。

单位无正当理由辞退员工,应该按以下法律规定赔偿: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,具体详述如下。 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支...

按劳动合同法第三十九条(一)款规定,试用期内,用人单位能够证明员工不符合录用条件的,可以解除合同。因此解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿。

国有企业改革方案已经出台,而且实施了很多年了,当合同到期后,双方都可以自由选择,续约合同是常态,但解聘必须要有一个明确的理由。

不是法律不允许他辞退, 而是国企员工从总经理到普工签的都是一样的用工合同, 做管理者的也是打工者,他们一是不敢轻易辞人,二是不忍辞人而已! 二是国企与员工签的是无固定期限合同,也就是永久性合同,轻易裁人也是违反劳动合同法的。

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